Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid gaat over gezond, competent en gemotiveerd werken nu en in de toekomst. Voor zowel jongere medewerkers als medewerkers die net beginnen in de textielverzorging, maar ook voor oudere medewerkers aan het eind van de loopbaan. Zodat medewerkers nu kunnen voldoen aan de eisen die het werk stelt, maar ook als het werk verandert.

In de textielverzorging is dat best een uitdaging. Het werk is op onderdelen fysiek zwaar en doorgroeimogelijkheden in de bedrijven zijn vaak beperkt en niet voor iedereen weggelegd. Daarom wil Raltex werkgevers en werknemers ondersteunen bij het versterken van Duurzame Inzetbaarheid.

Dit helpt bedrijven ook om een aantrekkelijk werkgever te zijn en samen de werkdruk te verlagen en het werkplezier te verhogen. De klattevredenhied, productiekosten worden gunstig beïnvloed door betrokken, gezonde en competente medewerkers. Het aanpassen van bedrijfsprocessen door innovatie, robotisering en slimmer werken krijgt een plek.

Inzetbare medewerkers met plezier in het werk zijn betrokken bij de organisatie van het werk, werkzaamheden kunnen worden afgewisd en nieuwe competenties ontwikkeld. Maar hierdoor is het ook mogelijk om tijdig van baan te veranderen. Zowel binnen als buiten het bedrijf.

Om meer zicht te krijgen op dit thema is in 2022 onderzoek gedaan door Raltex. Lees hier meer over in de Sectoranylse MDIEU.

Raltex is in overleg met werkgevers en werknemerspartijen om dit thema verder invulling te geven. De vernieuwde RI&E is een eerste stap.